舜网讯 作为当年济南市“双高人才培训工程”的亲历和参与者，由李国纲编辑的《干部教育培训新途径——济南市“双高人才”培训历程》日前由济南出版社出版。
本世纪初，随着知识经济时代的到来，人才资源已经成为经济和社会的第一资源，加入世贸组织以后，我国对高层次管理人才的需求日益增强，而人才资源匮乏也成为经济和社会发展的突出矛盾之一。为了尽快改变这种人才状况，市委、市政府立足济南实际，在积极引进各类人才的同时，决定把培养高层次管理人才作为提高现有干部队伍素质的重要途径，为实现济南的跨越式发展提供切实可靠的人才支持，确定在“十五”期间实施高级行政管理人才和高层次企业经营管理人才培训工程，即“双高人才培训工程”。该项目由济南市委组织部组织实施，由市委组织部干部教育处具体负责落实。
作为当年市委组织部干部教育处处长，李国纲参与了“双高人才培训工程”的全过程。李国纲介绍，“双高人才培训工程”是济南市干部教育培训有史以来最具全面性、系统性、综合性的大型干部教育培训项目。这样一个具有创新意义的战略举措，必须依靠切实有力的措施和科学严格的管理去实施。为了使教育培训达到预期目的，市委组织部狠抓了“工程”的全程跟踪管理。
《干部教育培训新途径——济南市“双高人才”培训历程》一书，就从“双高人才培训工程”、“确定培训学校”、“招生工作”、“班级管理”、“班级文化”、“学习、研究、实践、创新”、“学习、研究一体化”、“成果转化”和“窗外那些事”九个方面，详细回顾介绍了那段岁月的全过程。
据悉，“双高人才培训工程”自2002年起，至2009年第六期出国培训班结业回国结束。共培训各级各类干部1100人。该工程的实施，不仅加快解决了济南的人才供求问题，更是调动和激励了一大批中青年干部的积极性，展示了济南求新若渴、唯才是举的良好社会形象。
原标题：李国纲新作《济南市“双高人才”培训历程》出版
