自去年以来，中国重汽上上下下秉持“不争第一就是在混”的激情文化、“一天当两天半用”的效率文化，以及“客户满意是我们宗旨”的核心价值观，攻难关、解难题、挖潜力，用数据说话、凭业绩领奖，在复杂多变的国内外经济环境中，在市场竞争异常激烈的形势下，一支价值观高度一致、激情干事的“钢铁团队、虎狼之师”正在形成，中国重汽跑出了高质量发展的“加速度”。
中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光多次强调，要把企业文化摆在至关重要的战略位置，明确将“加快文化提升，树立具有统一价值观的中国重汽团队新形象”作为重要的发力点。
战略指定目标，文化提供动力。毛泽东同志1944年10月30日在《文化工作中的统一战线》中指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”同样，一个企业、一个团队如果没有统一的文化和价值观，就一定打不了胜仗。企业文化是全体员工形成共同的价值追求和行为取向的必要条件，是企业的核心竞争力，是企业永续发展的“动力基因”。
一个企业建立优秀的生态和文化是战胜一切困难的最重要武器；一个企业没有形成统一、自信的文化，一切事情都干不成；一个企业不把客户放在第一位，随时都有倒闭的危险！“一万年太久，只争朝夕”，是一种激情，是一种担当，更是当今中国重汽倡导的“一天当两天半用”的企业文化。让我们加快文化提升，加快文化淬炼，永葆激情、不断超越，以“舍我其谁”的责任和使命，走在省市新旧动能转换的前列，屹立在全球行业前列！
原标题：不争第一就是在混！看中国重汽如何树立团队新形象
